Błąd w ocenianiu pracowników zwany efektem Pigmaliona to :

zaniżanie oceny nawet najlepszym pracownikom

faworyzowanie pracowników, którzy są sympatyczni,

założenie z góry, że ludzie, z którymi mamy do czynienia, będą zachowywać się w pewien określony sposób, wobec czego jest bardzo prawdopodobne, że nasze postępowanie wobec tych ludzi sprawi, ze faktycznie będą się oni tak zachowywali.