1. Набор и развитие персонала от «чайника до эксперта»:

Как найти сотрудника «нового поколения»? Использование комплексного подхода: смотрим с разных сторон.

Что дают тренинги и мастер-классы на первых этапах работы? Как определить потребности персонала?

В чем важность программы развивающих мероприятий?

Почему важна поддержка руководителей, посттренинговая поддержка?

Как руководитель КЦ влияет на выгорание персонала?

Нужен ли организации кадровый резерв и как понять, что у Вас «кадровый голод»?