В каких целях у вас в Компании используется оценка по компетенциям?
5
votes
При найме
При ротации и продвижении
Для формирования Hi-Рo
Для формирования Кадрового резерва/ пула преемников
Для создания индивидуальных планов развития (ИПР)
Для бонусирования/премирования
Для пересмотра окладов
Другое
У нас пока нет модели компетенций